কেরিয়ার গাইড (৩য় পর্ব):অংশুমান বন্দ্যোপাধ্যায়
(আগের পর্বটি পড়তে এখানে ক্লিক করুন)
মানবসম্পদ/হিউম্যান রিসোর্স (Human Resource) বিশেষজ্ঞ
মানবসম্পদ, যেকোনো কোম্পানি বা অর্গানাইজ়েশনের প্রধান সম্পদ। উদাহরনস্বরূপ বলা যায় টাটা মোটরস কোম্পানির কর্মীসংখ্যা হল আশি হাজারের বেশি। এবার এই যে বিশাল সংখ্যক কর্মী, এদের সমস্ত চাওয়া-পাওয়া, কোম্পানিতে ঢোকা-বেরোনো, তাঁদের হিসাব নিকাশ কারা করেন? মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মীরা। সাধারণ ভাষায় যাদের এইচ-আর (HR) কর্মী বলা হয়। এনাদের কাজ প্রচুর। এদের দায়িত্বের মধ্যে উচ্চতন-কর্মীদের সঙ্গে মিলে নতুন কর্মী পছন্দ করা, নতুন কর্মীদের কোম্পানিতে ঢোকা, তাঁদের সব কাগজপত্র ঠিক আছে কিনা দেখা, তাঁদের নতুন দলে ঠিকমত জায়গা বুঝিয়ে দেওয়া, কর্মীদের মাইনে এবং অন্যান্য সব সুবিধাপত্রের হিসাবনিকাশ, কর্মীদের সুবিধা-অসুবিধার খেয়াল রাখা, এবং সবশেষে কোনও কর্মী কোম্পানি ছেড়ে যেতে চাইলে তার ব্যাবস্থা করা, এধরনের সমস্ত কিছুর খেয়াল রাখা এনাদের কর্তব্য।
এই বিভাগে যোগদান করতে চাইলে প্রথম শর্ত হল কথা বলার দক্ষতা ও যেকোনো মানুষের সঙ্গে মিশে যাওয়ার ক্ষমতা থাকা। এছাড়া একই সময়ে অনেকগুলি কাজ একসঙ্গে করার ক্ষমতাও দরকার এই বিভাগে। এই বিভাগের দায়িত্ব হল অন্যের কাজ ও ভালো থাকা নির্বিঘ্ন করা। সুতরাং দায়িত্ব এড়ানোর স্বভাব থাকলে এই বিভাগে না-আসাই ভালো।
এই বিভাগে যোগদান করতে হলে ন্যূনতম যোগ্যতা হল স্নাতক (Bachelors- BBA/BA/BA – HR) ডিগ্রি। মানবসম্পদ/হিউম্যান রিসোর্সে স্নাতক ডিগ্রি শেষ করে যোগদান করা যায় যেকোনো কোম্পানিতে। এই বিভাগের প্রধান সুবিধা হল, দুনিয়ার সমস্ত কোম্পানিতে এই বিভাগটি অবশ্যই থাকে। এছাড়া আপনি মাস্টার্স বা পোস্ট-গ্রাজুয়েট (MBA/MA/MS – HR) ডিগ্রি অর্জন করেও যোগদান করতে পারেন এই বিভাগে। এছাড়া ডিপ্লোমা (Diploma in HR) করেও ঢোকা যায় এই বিভাগে। কিছু সফটওয়্যার যেগুলি ব্যবহার হয় এই বিভাগে, সেগুলি হল— এইচসিএম(HCM- Human Capital Management) – ওয়ার্কডে (Workday), পিপলসফট(Peoplesoft), ওরাকল ফিউশন(Oracle Fusion), ক্রোনোস ওয়ার্কফোর্স(Cronos Workforce), নেটসুইট(Netsuite)। এছাড়া এক্সেল, ওয়ার্ড, পাওয়ারপয়েন্ট (Microsoft Suite – Excel, Word, Powerpoint) এসবেও দখল থাকা দরকারি।
পাঠকের প্রতি: লেখা পড়ে যদি কোনও জিজ্ঞাস্য থাকে অথবা সঠিক কেরিয়ার বাছাইয়ের ক্ষেত্রে কোনও পরামর্শের প্রয়োজন হয় তাহলে আপনার প্রশ্ন নীচে মন্তব্যের জায়গায় লিখে পত্রিকার সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন।
(বিজ্ঞপ্তি অংশটি পড়ুন)
